Părinții care primesc lunar tichete de creșă majorate la 740 de lei. Cum se poate obține acest sprijin financiar de la stat

CITEȘTE TOATĂ REVISTA VIVA DE MARTIE, GRATIS, AICI

Cuprins

1 Părinții care primesc tichete de creșă de 740 de lei
2 Ce sunt tichetele de creșă și cui se acordă
3 Condiții de valabilitate

Tichetele de creșă se pot distribui salariaților, lunar, pentru fiecare dintre copiii lor naturali, inclusiv pentru fiecare copil adoptat, precum și pentru cei cărora li s-a instituit tutela.

Părinții care primesc tichete de creșă de 740 de lei

Începând din aprilie 2026, tichetele de creșă sunt majorate la 740 de lei. Banii vor fi primiți lunar, conform Ministerului Muncii care a publicat un nou ordin în Monitorul Oficial.

Valoarea lor a crescut cu 30 de lei mai mult și este rezultatul indexării cu inflația prevăzută de Legea nr. 165/2018. Ordinul nr. 368/2026 precizează că această valoare va rămâne valabilă atât până în luna august, cât și septembrie, adică primele luni din semestrul al doilea al anului. Tichetele valorează acum 739 de lei.

RECOMANDAREA NOASTRĂ:

Cum arată apartamentul în care s-a mutat Ileana Badiu: "Când pui lucrurile potrivite în locurile potrivite, locuința nu mai e doar un spațiu. Devine acasă"

„Valoarea calculată pentru 2026 este de 739,76 de lei, rotunjită la 740 de lei”, arată documentul publicat în Monitorul Oficial.

Citește și: România a pierdut procesul cu Pfizer și este obligată să plătească 600 de milioane de euro pentru vaccinurile anti-COVID cumpărate în pandemie / Reacții dure din politică

RECOMANDAREA NOASTRĂ:

Cum arată apartamentul lui Radu Bucălae și al soției lui, Alexandra. Baia și bucătăria au mobilă colorată, făcută pe comandă, iar elementele de decor sunt în nuanțe pastelate: „Un vis împlinit!”

Ce sunt tichetele de creșă și cui se acordă

Tichetele de creșă fac parte din categoria biletelor de valoare, alături de tichetele de masă, tichetele cadou, tichetele culturale și voucherele de vacanță, și sunt reglementate de Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare. Ele reprezintă un instrument prin care angajatorii pot sprijini financiar părinții în plata serviciilor de creșă pentru copiii lor.

Acordarea tichetelor nu este obligatorie. Angajatorul decide dacă le include ca beneficiu în politica internă de salarizare și beneficii.

Aceste tichete se pot acorda lunar angajaților care nu beneficiază de concediul și indemnizația pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, sau până la 3 ani în cazul copiilor cu handicap. Ele pot fi utilizate exclusiv pentru achitarea taxelor percepute de creșele la care sunt înscriși copiii.

Citeste si: Traian Băsescu critică atitudinea lui Trump față de europeni și faptul că a atacat Iranul: „E singurul care crede că rezolvă aruncând bombe. E arogant!’

Tichetele se acordă la cerere, unuia dintre părinți sau tutorelui legal al copilului, pe baza livretului de familie. Nu toți părinții sunt însă eligibili: asistenții maternali profesioniști și persoanele care găzduiesc copilul în regim de plasament temporar sau de urgență, conform Legii nr. 272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului, nu pot beneficia de acest sprijin.

Condiții de valabilitate

Tichetele de creșă sunt valabile numai dacă au înscrise pe suportul electronic sau stocate într-un alt mod în acesta următoarele mențiuni:

a) numele și adresa emitentului;
b) perioada de valabilitate a utilizării tichetului de creșă;
c) interdicția de a fi utilizat pentru achiziționarea de alte bunuri/servicii decat pentru achitarea taxelor la creșa unde este înscris copilul.
d) numele, prenumele și codul numeric personal ale salariatului care este în drept să utilizeze tichetul de creșă.

Tichetele de creșă pot fi utilizate de către angajați numai la creșele sau entitățile asimilate acestora și cu care unitățile emitente au încheiate contracte de prestări de servicii. Prin entităţi asimilate se înţelege alte unităţi de educaţie timpurie antepreşcolară, publice sau private, organizate în condiţiile legii, precum şi persoanele care exercită profesia de bonă în condiţiile Legii nr. 167/2014 privind exercitarea profesiei de bonă.

Cel mai nou VIDEO