Peste jumătate dintre români vor să își schimbe jobul în 2026. Salariul rămâne primul motiv pentru care se caută schimbarea

CITEȘTE TOATĂ REVISTA VIVA DE FEBRUARIE, GRATIS, AICI

Cuprins

1 Peste jumătate dintre români vor să își schimbe jobul în 2026
2 Salariul rămâne primul motiv pentru care se caută schimbarea

Citește și: Sondaj eJobs: 4 din 10 respondenți folosesc inteligența artificială de mai multe ori pe zi pentru job sau în viața personală

Peste jumătate dintre români vor să își schimbe jobul în 2026

Piața muncii din România traversează o perioadă de transformări majore, conform celor mai recente date colectate de platforma eJobs. Analiza arată că dorința de mobilitate profesională este la cote ridicate, 40,2% dintre cei chestionați propunându-și să găsească un alt angajator până la jumătatea acestui an. Alți 11,7% plănuiesc să facă această mutare spre finalul lui 2026, în timp ce un segment de 23,1% este format din persoane care nu au în prezent un post și caută activ să se angajeze.

În același timp, există și angajați care preferă stabilitatea, dar cu anumite condiții. Astfel, 12,2% dintre respondenți vor să rămână în actuala companie, însă vizează o avansare sau o modificare a responsabilităților. Doar un procent de 12,7% dintre participanți declară că nu au în plan nicio transformare în carieră pentru perioada următoare.

RECOMANDAREA NOASTRĂ:

Iulia Albu și fiica ei, Mikaela, pictorial EXCLUSIV din vila istorică în care tocmai s-au mutat: "Fiecare cameră, fiecare perete, fiecare por din acest proiect a însemnat o muncă titanică"

„Tema salariului revine pe panoul de discuții cu angajații pentru că este nu doar principalul argument care i-ar face să se răzgândească, în cazul în care acesta ar fi majorat, ci și principala lor nemulțumire și motivul pentru care își caută un alt job. Astfel, aproape 40% ne-au spus că salariul actual nu mai acoperă costul vieții și efectele creșterii inflației.

Alte justificări pe care le aduc deciziei de a-și schimba locul de muncă sunt faptul că au ajuns la burnout sau că lucrează într-un mediu toxic, dorința de a trece la un mod de lucru mai flexbil (remote sau hibrid), lipsa oportunităților de promovare sau faptul că angajatorul actual traversează o perioadă dificilă din punct de vedere financiar și simt că nu le oferă stabilitate', a explicat Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

RECOMANDAREA NOASTRĂ:

Cum arată vila de lux a Oanei Zăvoranu. Vedeta are casa plină de oglinzi, vasul de la toaletă cu luminițe colorate și televizor în baie

Citește și: Joburile căutate de români în 2025. Șoferii conduc topul cu 1,4 milioane de căutări, urmați de contabili, asistenți medicali și operatori call-center

Salariul rămâne primul motiv pentru care se caută schimbarea

Din punct de vedere financiar, banii reprezintă în continuare factorul decisiv. Aproximativ 31,2% dintre cei deciși să plece spun că o mărire a salariului i-ar putea convinge să rămână pe loc. Totuși, hotărârea de a schimba mediul este definitivă pentru 33% dintre oameni, care susțin că nicio ofertă din partea firmei actuale nu îi mai poate întoarce din drum.

Pe lângă componenta salarială, alte elemente care ar putea asigura fidelitatea sunt pachetele de beneficii suplimentare pentru 9,8% dintre subiecți, posibilitatea de a munci de la distanță pentru 9,4% și promovarea în funcție pentru 6,3%.

Contextul economic actual generează însă și numeroase temeri. Aproape 30% dintre români se simt anxioși din cauza instabilității generale, iar 26,2% sunt îngrijorați de faptul că veniturile lor nu mai țin pasul cu scumpirile.

De asemenea, 12,1% se tem de eventuale restructurări sau tăieri de personal în domeniul în care activează. Concurența mare de pe piață îi sperie pe 11,5% dintre cei chestionați, în timp ce 10% simt că echilibrul dintre viața personală și cea de birou este tot mai greu de menținut.

În ceea ce privește siguranța locului de muncă, 42,3% dintre participanți consideră că situația lor este neschimbată față de anul trecut. La polul opus, 20% se simt mult mai vulnerabili acum, iar 15,3% sunt extrem de îngrijorați, deoarece firma pentru care lucrează trece printr-o etapă fragilă. Doar o mică parte, de 7%, se declară mai încrezători în stabilitatea postului lor comparativ cu anul precedent.

Citește și: Iulia Albu și Mike, prima apariție împreună la un eveniment după ce s-au împăcat. S-au fotografiat în ipostaze romantice

Aproape 60% dintre cei care au răspuns la întrebări admit că fricile lor nu se bazează pe anunțuri oficiale făcute de șefi până în prezent, conform Ralucăi Dumitra. Totuși, acolo unde s-au comunicat deja modificări, oamenii au indicat reorganizarea unor echipe (15,1%), blocarea lefurilor (8,8%) sau ajustarea bonusurilor (5,1%). Alte noutăți menționate au fost obligația de a veni la sediu (3,6%) și folosirea inteligenței artificiale în activitatea curentă (3%).

„Întrebați cum se raportează la stabilitatea locului lor de muncă în 2026, 42,3% au spus că gradul de siguranță a rămas la fel. 20% sunt mai nesiguri decât anul trecut și simt că job-ul lor este la risc, 15,3% sunt foarte îngrijorați deoarece compania pentru care lucrează trece printr-o perioadă instabilă, iar 7% se simt chiar mai siguri pe jobul lor decât anul trecut. Cu toate acestea, aproape 6 din 10 respondenți spun că acestea sunt temeri pe care le au fără însă ca angajatorul să fi anunțat schimbări majore până acum', a mai adăugat Raluca Dumitra.

Cei care plănuiesc să plece se tem că cea mai mare piedică va fi primirea unor oferte de bani prea mici (27,9%). Mai mult decât atât, 25,4% se tem că vor fi respinși din cauza vârstei, iar 24,4% cred că în zona lor sau în domeniul lor sunt pur și simplu prea puține posturi libere.

Interesant este că munca de acasă nu mai este o prioritate atât de mare ca în anii trecuți. Pentru jumătate dintre candidați, locația de unde lucrează nu mai contează deloc dacă plata este bună. Doar 13,3% mai caută exclusiv varianta remote, în timp ce 16% vor să meargă zilnic la birou. Restul preferă diverse combinații hibride, cu una sau mai multe zile petrecute la sediu.

Dacă ar putea primi un singur beneficiu în plus anul acesta, peste 33% ar alege săptămâna scurtă, de 4 zile. Aproape un sfert dintre oameni își doresc bani pentru cursuri de specializare, mai ales că tehnologia AI este tot mai prezentă. Alții ar opta pentru mai multe zile de pauză (16,7%) sau pentru consiliere psihologică (8,8%).

Aceste date au fost strânse în prima lună a anului de la un grup de 950 de persoane active profesional.

Sursa foto: eJobs

Cel mai nou VIDEO