3 lucruri pe care trebuie să le știi despre concediul medical

1. Cum se calculează veniturile în perioada concediului medical

Unul dintre cele mai frecvente semne de întrebare pentru salariați este: „Cât voi fi plătit în concediul medical?'. Calculul indemnizației de concediu medical se face în funcție de mai mulți factori, iar suma primită diferă în funcție de tipul concediului și de stagiul de cotizare.

În primul rând, trebuie știut că indemnizația de concediu medical nu este echivalentă cu salariul obișnuit. Conform legislației în vigoare (Ordonanța de Urgență nr. 158/2005), baza de calcul pentru concediul medical este media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni anterioare lunii în care se acordă concediul. Această medie se aplică unui procent specific, în funcție de tipul de concediu medical:

75% din baza de calcul pentru incapacitate temporară de muncă din cauza bolii obișnuite sau a unui accident în afara muncii;
100% din baza de calcul pentru accidente de muncă sau boli profesionale;
85% pentru concediul medical acordat pentru îngrijirea copilului bolnav (cu vârsta de până la 7 ani, sau 18 ani pentru copil cu dizabilități);
100% pentru concediul medical în cazul bolilor infectocontagioase din grupa A, cum ar fi tuberculoza sau COVID-19.

Este important de menționat că aceste sume sunt supuse impozitului pe venit, dar nu se plătesc contribuții pentru pensie (CAS) și șomaj. În schimb, se plătește contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS).

RECOMANDAREA NOASTRĂ:

Ultimul sondaj înainte de alegeri. Crin Antonescu, avans față de Nicușor Dan pentru locul al doilea / Cine nu îl poate învinge pe George Simion în finală

O metodă simplă de a afla ce sumă te poți aștepta să primești pentru perioada în care ai lipsit de la muncă este să folosești un calculator concediu medical.

2. Ce documente sunt necesare pentru acordarea concediului medical

Pentru ca un angajat să poată beneficia de concediu medical plătit, este necesară prezentarea mai multor documente. În primul rând, certificatul medical este documentul principal care atestă incapacitatea temporară de muncă. Acesta se eliberează de către medicul de familie sau medicul specialist, în funcție de afecțiune.

RECOMANDAREA NOASTRĂ:

Ce zodii sunt candidații la preşedinţie. Ce spun astrele despre ei și șansele lor la alegerile prezidențiale 2025

Certificatul medical trebuie să conțină informații precise: perioada de concediu, codul de boală, datele de identificare ale medicului și ale unității medicale, precum și datele pacientului. În cazul bolilor profesionale sau al accidentelor de muncă, este nevoie și de documente suplimentare, cum ar fi:

Proces-verbal de cercetare a accidentului de muncă;
Avizul medicului de medicina muncii;
Avizul comisiei de expertiză medicală, în cazurile de incapacitate temporară prelungită.

De asemenea, angajatorul are obligația de a transmite către Casa de Asigurări de Sănătate toate documentele necesare pentru decontarea sumelor aferente concediului medical. Orice întârziere în transmiterea acestor acte poate duce la întârzierea plății indemnizației către salariat.

3. Când ai dreptul la concediu medical și în ce condiții

Nu orice salariat poate beneficia automat de concediu medical plătit. Există anumite condiții legale care trebuie îndeplinite. Principalul criteriu este stagiul minim de cotizare, adică perioada în care angajatul a contribuit la sistemul public de asigurări sociale de sănătate.

În general, pentru majoritatea concediilor medicale (ex. boală obișnuită), este necesar un stagiu de cotizare de cel puțin o lună în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se solicită concediul. Pentru concediul medical de maternitate sau cel pentru îngrijirea copilului bolnav, sunt prevăzute condiții speciale de stagiu, care pot fi verificate în detaliu pe site-ul Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS).

Există și excepții: pentru urgențe medico-chirurgicale, boli infecto-contagioase din grupa A sau tuberculoză, stagiul de cotizare nu este necesar. Astfel, chiar și persoanele fără contribuții recente pot primi concediu medical și indemnizație în aceste cazuri.

Durata maximă a concediului medical pentru incapacitate temporară de muncă este, în general, de 183 de zile pe an. După această perioadă, se pot face reevaluări medicale pentru prelungirea concediului sau se poate solicita trecerea în alte forme de protecție socială (ex. pensie de invaliditate).

Concediul medical este un instrument important de protecție socială, dar vine la pachet cu o serie de condiții și reguli specifice. Este esențial să cunoști modul în care se calculează indemnizația, ce documente sunt necesare și dacă îndeplinești criteriile pentru acordarea acestuia. Dacă ai neclarități sau situații mai complexe, cel mai bine este să te adresezi direct angajatorului sau Casei de Asigurări de Sănătate din care faci parte.

Sursa foto: Shutterstock

Cel mai nou VIDEO

Urmărește-ne pe Google News