Contabilii, managerii și inginerii sunt la mare căutare. Peste 12.000 de posturi deschise pentru seniori în doar 3 luni

CITEȘTE TOATĂ REVISTA VIVA DE FEBRUARIE, GRATIS, AICI

Cuprins

1 Contabilii, managerii și inginerii sunt la mare căutare
2 Care sunt cele mai multe oportunități pentru specialiști

Piața muncii din România a adunat peste 52.000 de joburi noi în primele luni ale anului, iar aproape 12.000 sunt dedicate profesioniștilor cu experiență. Angajatorii caută în special contabili, ingineri și manageri, într-un context în care candidații seniori rămân mai greu de atras și mai puțin dispuși la schimbări rapide.

Citește și: Sondaj eJobs: Peisajul internațional tot mai incert influențează intenția candidaților de a pleca la muncă în străinătate: numai 6,3% au deja un plan stabilit pentru 2026

Contabilii, managerii și inginerii sunt la mare căutare

Piața muncii a început anul în forță, cu peste 52.000 de joburi publicate în primele trei luni pe platforma eJobs. Dintre acestea, aproximativ 12.000 de poziții sunt dedicate candidaților cu experiență solidă, de peste cinci ani.

RECOMANDAREA NOASTRĂ:

Cum arată penthouse-ul de lux al Georgianei Lobonț, de la Cluj. Are candelabre de cristal, paturi uriașe, iar decorul din baie e inspirat din Bali

Angajatorii caută în special contabili, ingineri, manageri de vânzări și consultanți financiari. În cazul inginerilor, cererea rămâne ridicată indiferent de specializare, fie că vorbim despre construcții, mecanică, instalații sau energie. Potrivit Roxanei Drăghici, acest domeniu se confruntă cu lipsă de candidați, ceea ce menține constant interesul companiilor pentru astfel de profesioniști.

„În ceea ce-i privește pe ingineri, aceștia formează o nișă aflată în deficit de candidați pe piața de recrutare și pentru care există oferte indiferent de specializarea pe care o au, de la ingineri constructori, ingineri mecanici, ingineri de instalații, proiectanți sau ingineri energeticieni', a precizat Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recutare din România.

RECOMANDAREA NOASTRĂ:

Cum arată vila de lux a Oanei Zăvoranu. Vedeta are casa plină de oglinzi, vasul de la toaletă cu luminițe colorate și televizor în baie

Citește și: Peste jumătate dintre români vor să își schimbe jobul în 2026. Salariul rămâne primul motiv pentru care se caută schimbarea

Care sunt cele mai multe oportunități pentru specialiști

Cele mai multe oportunități pentru specialiști se regăsesc în servicii, urmate de comerț, construcții, industria alimentară, transport și turism. La polul opus, mai puține roluri sunt disponibile în aeronautică, marketing și PR, farma sau imobiliare.

În ceea ce privește distribuția geografică, cele mai multe oferte pentru seniori sunt în București, dar și în Iași, Cluj-Napoca, Brașov, Ilfov, Constanța și Oradea.

Citește și: Cum l-a schimbat pe Smiley relația cu Gina Pistol: „Mă simt norocos și recunoscător pentru tot ce avem. Am simțit, mai mult decât o fac de obicei, să spun ‘te iubesc’ soției mele, fetiței mele, părinților mei, prietenilor mei” / EXCLUSIV

Datele furnizate de Salario arată că salariul mediu net pentru candidații cu experiență depășește 6.400 de lei pe lună. Totuși, așteptările acestora sunt mai mari, ajungând la circa 8.000 de lei. Cele mai bine plătite domenii sunt IT-ul, petrol și gaze, consultanța și construcțiile, în timp ce salariile mai mici se regăsesc în call center, industria alimentară și turism.

„Atunci când vorbim despre specialiști sau seniori, vedem o abordare a vieții și deciziilor profesionale puțin diferită decât în cazul altor categorii de candidați și semnificativ diferită decât în cazul celor din segmentul entry level, în mod particular. Faptul că nu mai mult de un sfert din numărul total de joburi se adresează lor are ca explicație un nivel mult mai ridicat de stabilitate a acestora la locul de muncă, în special în contexte de piață cu multe incertitudini, precum cel din această perioadă. Ei nu fac schimbări de carieră la fel de rapid precum candidații entry level sau precum cei fără experiență, iar asta duce la o rată scăzută de fluctuație în interiorul companiilor și, prin urmare, o nevoie mai mică de înlocuire a angajaților plecați', a mai adăugat Roxana Drăghici.

Specialiștii sunt, în general, mai stabili în carieră și schimbă mai rar locul de muncă, mai ales în perioade incerte. Acest lucru explică de ce doar o parte din totalul joburilor li se adresează și de ce nivelul aplicărilor este mai redus. Din peste 3,3 milioane de candidaturi înregistrate de la începutul anului, aproximativ 772.000 provin de la persoane cu experiență mare.

Cei mai mulți seniori au aplicat pentru roluri din retail, construcții, servicii, producție sau logistică. Interesant este că doar 8,9% dintre aplicările acestora vizează joburi remote, sub media generală.

În prezent, aproximativ 18.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs, iar alte 8.000 pot fi găsite pe iajob, platformă dedicată celor care vor să se angajeze rapid, fără procesul clasic de recrutare.

Sursa foto: eJobs

Cel mai nou VIDEO