Concediul medical potrivit legii Bolojan. Angajații nu au voie să se îmbolnăvească mai mult de o lună: „Fie exact o lună, fie 14 zile. Nu 15 zile, nici 31”

Abonați-vă la canalul de Whatsapp VIVA! Primiți pe telefon cele mai importante articole!

Cuprins

1 Concediul medical potrivit legii Bolojan. Angajații nu au voie să se îmbolnăvească mai mult de o lună
2 Legea 141/2025 stabilește cine primește voucherele de vacanță în valoare de 800 de lei

Concediul medical potrivit legii Bolojan. Într-o adresă oficială transmisă către Ministerul Finanțelor, ANAF și CNAS, s-a semnalat că modificările legislative au generat o situație absurdă și inaplicabilă pentru toate domeniile, inclusiv în Educație, conform Edupedu.

Citește și: David Popovici, primit pe aeroport cu aplauze de zeci de fani entuziasmați, după performanța de la Singapore: „Am reușit să mă autodepășesc, sunt mândru de mine'. Ce planuri are acum

Concediul medical potrivit legii Bolojan. Angajații nu au voie să se îmbolnăvească mai mult de o lună

Legea 141/2025 a scurtat semnificativ perioada în care statul mai compensează concediile medicale, reducând-o de la 90 de zile la 30 de zile. Totuși, această perioadă nu se referă la 30 de zile calendaristice consecutive, ci la „30 de zile într-un interval de 12 luni anterioare lunii în care se depune declarația 112'.

RECOMANDAREA NOASTRĂ:

Denise Rifai îi ia apărarea lui Ion Iliescu, aflat în stare critică la spital: "Țara care nu își respectă liderii nu va ajunge niciodată să conteze!"/ Ce acuzații i se aduc fostului președinte al României

Citește și: Mihaela Rădulescu, prima aniversare fără Felix Baumgartner, la 56 de ani. Cum sărbătoreau în anii trecuți: momente în doi, departe de restul lumii, și urări romantice

Această formulare ambiguă face, practic, imposibilă compensarea corectă a multor concedii medicale reale.

RECOMANDAREA NOASTRĂ:

Cine este Nina, soția lui Ion Iliescu. A studiat la Moscova, împreună cu soțul ei, și a avut o carieră neobișnuită pentru femei, la acea vreme

După cum precizează Camera Consultanților Fiscali în analiza oficială: „Angajații se pot îmbolnăvi fie exact o lună, fie 14 zile. Dar nu 15 zile, nici 31', conform sursei citate.

Citește și: Ion Iliescu se află în stare critică de 48 de ore. Anunțul medicilor: „Afectarea severă a funcției respiratorii și persistența disfuncțiilor multiple de organ'

De exemplu, un angajat care este în concediu medical între 10 iunie și 10 iulie, adică exact 30 de zile, nu se mai încadrează în termenul prevăzut de lege, din cauza depășirii „intervalului lunar anterior depunerii declarației 112'.

Prin noile reglementări, angajatorii pierd dreptul de a recupera de la stat sumele achitate angajaților aflați în concediu medical, chiar dacă aceștia contribuie la sistemul de asigurări sociale. Conform CCF, noua lege:

contrazice legislația privind protecția muncii și a sănătății salariaților;
creează o discriminare între angajați, în funcție de momentul în care se îmbolnăvesc;
încalcă principiile de echitate și sustenabilitate ale sistemului de asigurări sociale.

Legea 141/2025 stabilește cine primește voucherele de vacanță în valoare de 800 de lei

Prin urmare, CCF cere Guvernului modificarea urgentă a articolului introdus prin Legea 141/2025, care generează confuzie în loc de eficiență și blochează exercitarea dreptului angajaților la concedii medicale decontate.

Tot Legea 141/2025 stabilește cine primește voucherele de vacanță în valoare de 800 de lei.

FOTO: Facebook